信威律师事务所 · 核心价值

• 商业思维：围绕公司战略目标设计股权与激励结构，兼顾融资需求、控制权稳定与团队动力。

• 裁判视角：预判股权纠纷常见风险点，在协议与架构层面提前规避争议隐患。

• 跨境实践：为跨境持股安排、境外架构及外籍员工激励提供合规支持，确保结构在多法域下可执行。

我们设计的不只是股权比例，而是一套兼顾控制、激励与退出机制的完整制度安排。

我们能为您做什么

• 初创公司股权架构设计：从第一天起避免未来十年的纠纷——创始人股权分配模型、动态调整机制、一致行动协议、表决权结构设计、股东协议与章程定制。

• 员工股权 / 期权激励方案（ESOP）：让核心人才与公司长期绑定——期权池比例、Vesting归属机制、绩效对赌、税务合规评估、境内外统筹设计。

• 集团股权层级优化与重组：结构清晰，治理高效——控股层级梳理、股权穿透分析、控制权优化、业务分拆与家族传承安排。

• 股权代持合规安排：平衡现实需求与法律风险——代持协议设计、风险识别整改、名义股东与实控权安排、纠纷应对预案。

• 股权纠纷调解与诉讼：当结构失衡时重建秩序——知情权、控制权争夺、回购与对赌争议、解散清算等全场景响应。

典型应用场景

• 联合创始人如何合理分配股权，避免未来纷争？我们基于出资、技术贡献、全职投入与战略角色，设计动态、可调整的分配机制。

• 高速发展期如何吸引并留住核心人才？我们结合阶段特征，设计分期归属、绩效挂钩、退出回购与税务统筹的一体化激励模型。

• 集团化发展导致结构复杂？我们通过穿透分析、路径优化与风险隔离，提升治理效率与扩张韧性。

股权，是企业最核心的制度设计。好的架构，让公司在高速发展中保持稳定；好的激励，让团队在长期奋斗中保持动力。信威律师事务所致力于：以制度保障控制权，以机制激发创造力，以结构支撑企业长远发展。